Er du 30 år, har 20 års relevant erhvervserfaring og kan du tale tysk, fransk og kinesisk, mens du storsmilende navigerer rundt i komplekse it-systemer og socialiserer med dine kollegaer – og kan du starte i et nyt job om 14 dage?

Ovenstående er lidt skarpt sat op, men det er ikke langt fra virkeligheden. Vi oplever gang på gang, at virksomhederne har urealistiske forventninger til kandidaterne; de vil have Messi eller Ronaldo, men guess what? De er optaget – og de har det sandsynligvis ret godt, der hvor de er.

12-talskulturen er ikke et begreb, der kun hersker hos unge gymnasiepiger. Det er i den grad også aktuelt på de danske arbejdspladser, der igen og igen søger den perfekte medarbejder.

Hos DEDIKATION kalder vi ”den perfekte medarbejder” for enhjørningen; supermennesket der ikke findes!

Det er naturligt, at jagten på det perfekte opstår; det ligger i tidsånden. Vi stemmer de svage ud og hylder de stærke. Men hvis du vil have gode, stabile medarbejdere, er du nødt til at tage det sure med det søde. I alle virksomheder er der svage led, og det er lederens opgave at sætte mennesket i spil; at forme og pleje medarbejderne, at lade dem vokse med opgaven.

 

Den perfekte medarbejder kan skabes

Næste gang du skal ansætte en medarbejder til virksomheden, så overvej følgende tese: den perfekte medarbejder findes ikke, men den kan skabes.

Hvad mener vi?

Nogle mennesker er late bloomers; de blomstrer sent, men de er i den grad værd at vente på. Hvis du kan finde det menneske, der passer ind i virksomhedskulturen, i gruppedynamikken, og som har de evner, der skal til for at løse de respektive opgaver, ja… så kan du selv skabe den perfekte medarbejder.

Det hele afhænger af lederen, af virksomheden.

Når vi skal en finde en ny medarbejder til en kunde, kigger vi sjældent på CV’et i mere end 5 minutter. Er der en sandsynlighed for, at kandidaten kan varetage jobbet, så inviterer vi til en samtale. Vi vil møde personen. Se ind bag facaden.

Det handler om mennesket.

Find den person, der passer til virksomheden, og skab din egen enhjørning.