Skriv nu for pokker bare, hvad jobbet går ud på!

Skriv nu for pokker bare, hvad jobbet går ud på!

Mærker du sveden pible frem på panden, når du læser de mange krav til både uddannelse, erfaring og personlige kompetencer i jobannoncerne? Måske får du endda en smule præstationsangst og lader være med at søge jobbet?  Du skal være omstillingsparat, fleksibel og...

læs mere
Har du råd til at ansætte den forkerte?

Har du råd til at ansætte den forkerte?

Det er frustrerende at mangle folk. Irriterende. Hårdt. Men det er decideret dumt at ansætte bare for at gøre det. Dumt og dyrt. Jobindex anslår, at en fejlrekruttering hurtigt løber op i en udgift på 350.000-400.000 kr., når man medregner alle ressourcer, introforløb...

læs mere
Ja for f….. Du SKAL begrunde et afslag!

Ja for f….. Du SKAL begrunde et afslag!

Selvfølgelig er det ikke sjovt at sende et afslag. Det ved vi godt. Men det er ikke en undskyldning for at gøre kort proces; feedback er afgørende for både dig og kandidaten, og derfor skal du altid begrunde et afslag. Og med altid mener vi ALTID. Hver gang. Også...

læs mere
Giver du guld til konkurrenterne?

Giver du guld til konkurrenterne?

Seniorerne. De gamle. Det grå guld. Kald dem, hvad du vil, men lad være med at være aldersforskrækket; der er ingen grund til at overlade erfaring og netværk til konkurrenten. 25 års solid erhvervserfaring. Ingen syge børn. Et afklaret ambitionsniveau. Lysten til at...

læs mere
Onboarding: Balloner og buketter er bare ikke nok!

Onboarding: Balloner og buketter er bare ikke nok!

Det er en kæmpe omvæltning at starte i nyt job; angstprovokerende ad pommern til! Balloner på stoleryggen, blomster i vasen og en kuglepen på bordet tager lidt af trykket, men der skal langt mere til en vellykket start. Den krævende rekrutteringsproces er afsluttet...

læs mere
Vil du ha’ de bedste medarbejdere?

Vil du ha’ de bedste medarbejdere?

Kampen om kandidaterne er skudt i gang, og manglen på kvalificeret arbejdskraft bliver kun større. Vil du vinde krigen om de bedste medarbejdere, er der kun én ting at gøre: Du skal se kandidaterne som dine kunder. Vis respekt. Vær høflig. Informativ. Smilende....

læs mere